In een socratisch gesprek gaat het om een verdiepend gesprek over een algemeen thema waar je met elkaar helderheid over wil krijgen. We bieden korte varianten aan van minimaal een dagdeel, tot langere varianten van een dag met na een paar weken een terugkomdag of -dagdeel. Denk aan thema’s als gezamenlijk gedragen waarden, aan de betekenis van samenwerking voor jullie team of aan het (her)formuleren van een missie voor je organisatie. Ook verzorgen we persoonlijk meesterschap op aanvraag.
Movie learning, Individueel meesterschap en Workshop drogredenen op aanvraag en in overleg
Een bijeenkomst Morele oordeelsvorming bieden we aan in drie variantie: in een zeven-stappenplan van een dagdeel, een vijf-stappenplan van drie uur en een introductievariant met filmfragmenten van drie uur. De uitgangsvraag betreft een lastig dilemma waar een van de deelnemers voor staat, of dat voor een deelnemer achter de rug is. De introductievariant leidt vooral tot bewustwording en herkennen van de betekenis en het belang van nadenken over een morele vraag. De bedoeling is drieërlei: allereerst maken de deelnemers kennis met een manier om methodisch lastige keuzes af te wegen; de casusinbrenger kan een toekomstige morele beslissing zorgvuldig voorbereiden of leren van een eerder gemaakte beslissing; als team kan het zinvol zijn om terugkerende dilemma’s die samenhangen met de aard van de functie samen te analyseren en van te leren.
De Casusdialoog, zoals ontwikkeld door Yindra Kessener, is geschikt voor overheden, in een concrete situatie waarin het volgen van een wet of regel tot onrechtvaardigheid lijkt te leiden. Methodisch wordt alle beschikbare informatie over de situatie verzameld. Aan tafel zitten alle professionals en beslissers. Via het verkennen van uiteenlopende perspectieven verken je of er argumenten of maatregelen te vinden zijn, die óf leiden tot een alternatief besluit, en/of tot compenserende maatregelen.
Via de methodiek Waarderend onderzoeken, ook wel bekend als (Appreciative Inquiry, AI), begeleiden we teams die met elkaar op de goede weg zijn, maar ook kritisch en open willen onderzoeken waar de energielekken en de energiegevers zitten voor iedereen. Doel van het gesprek is vooral uitvinden waar je als team meer van wil en wie daartoe welke actie op zich neemt.
Hoe werkt het?
Wanneer u wil verkennen of wij een zinvol aanbod voor uw vraag kunnen bieden, kunt u contact met ons opnemen. Er volgt een vrijblijvend intake-gesprek -in de regel binnen 2 weken- waarna u besluit of wij een aanbod voor u ontwikkelen. Basismethodes worden voor uw domein en situatie op maat gemaakt.
Aan de hand van de offerte die volgt -in de regel binnen drie weken-, wordt uw beslissing hierover definitief.