Integriteit van organisaties vraagt, naast een heldere integriteitstructuur, om een veilige gesprekscultuur. Dialoogpool.nl denkt met u mee en adviseert over te nemen stappen en structuur. Wij zijn een groep gemotiveerde en opgeleide gespreksbegeleiders, gedreven om bij te dragen aan goede gesprekken op de werkvloer, in de directiekamer en onder bestuurders. Vooral voor zorg, onderwijs en overheid.

Hierbij vormt het rechtdoen aan elkaar: burgers, cliënten, collega’s een voortdurende drijfveer. Met altijd in ons achterhoofd, de alertheid bij te dragen aan een gezonde rechtsstaat. De tijd nemen om zorgvuldig naar elkaar te luisteren, samen òp te denken en tot onvermoede gezamenlijke inzichten te komen leidt tot verhoging van de kwaliteit van wat we doen, tot vruchtbaardere samenwerking en tot meer werkplezier!

  • Dialoogpool.nl denkt met u mee en adviseert over te nemen stappen en structuur. Wij zijn een groep gemotiveerde en opgeleide gespreksbegeleiders, gedreven om bij te dragen aan goede gesprekken op de werkvloer

ZORG | OVERHEID | ONDERWIJS

Dialoogpool.nl denkt met u mee en adviseert over te nemen stappen en structuur. Wij zijn een groep gemotiveerde en opgeleide gespreksbegeleiders, gedreven om bij te dragen aan goede gesprekken op de werkvloer
"Een verdiepend gesprek kan verrassend vruchtbaar blijken, naast vergaderen over voorstellen."

“Een verdiepend gesprek kan verrassend vruchtbaar blijken, naast vergaderen over voorstellen.”

Wat doen wij?

Eenmalige gespreksbegeleiding

– Er is een terugkerend thema waar iedereen mee worstelt. Onderzoek met elkaar alle argumenten die er toe doen en weeg gezamenlijk wat moreel verantwoord is om te doen of laten. Of er is een lastige kwestie waarover een beslissing moet worden genomen, vormen van moreel beraad: morele oordeelsvorming/ dilemmatraining

-Bij een lastige casus waar het volgen van wet- en regelgeving niet tot een rechtvaardige uitkomst lijkt te leiden, vorm van moreel beraad: casusdialoog

-Om samen te onderzoeken wat je als team dwarszit, maar ook waar je juist méér van wil: waarderend onderzoeken

-Wanneer jullie willen werken aan de (gespreks)cultuur in het team of je organisatie: Movie Learning, Workshop drogredenen, workshops Individueel meesterschap.

–Om gezamenlijk dragende waarden te onderzoeken en benoemen in de praktijk, om eenheid in beleid en uitvoering te bevorderen. Methode: socratisch gesprek

Serie workshops

–Om gezamenlijk de dragende waarden te onderzoeken en benoemen in de praktijk, waarbij gezocht wordt naar consensus over basiswaarden. Om een basis te leggen of hernieuwen voor eenheid in beleid en uitvoering. Methode: socratisch gesprek

-Wanneer je als ‘collega’s die erover gaan’ moresprudentie wil ontwikkelen over een thema dat belangrijk is, maar dat wringt in de werkpraktijk. Je genereert waardevolle informatie waardoor niet alleen op teamniveau geleerd wordt, maar ook de lerende organisatie wordt gevoed. Methode: moreel beraad:  morele oordeelsvorming

-Om een methodiek onder de knie te krijgen: intern train de trainer-traject (op aanvraag)

Integriteitadvies

Sinds 2002 is Jos Delnoij betrokken bij het ontstaan van Bureaus Integriteit bij de Overheid. Als onafhankelijk trainer-adviseur bij de gemeentes Amsterdam en Zaanstad, maar ook als onderdeel van de oprichting van de Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID) en van Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I) van de Douane. Zij ondersteunt organisaties bij het inrichten van een integriteitstructuur. Daarnaast verzorgt zij met haar collega’s verdiepende dialogen, waarin directies, leidinggevenden, bevelvoerders en teams geïnspireerd worden het met elkaar te hebben over onderwerpen die er voor hén toe doen met het oog op moreel vakmanschap.

Hoe werkt het?

Wanneer u wil verkennen of wij een zinvol aanbod voor uw vraag kunnen bieden, kunt u contact met ons opnemen. Er volgt een vrijblijvend intake-gesprek -in de regel binnen 2 weken- waarna u besluit of wij een aanbod voor u ontwikkelen. Basismethodes worden voor uw domein en situatie op maat gemaakt

Aan de hand van de offerte die volgt -in de regel binnen drie weken-, wordt uw beslissing hierover definitief.